در سال‌های اخیر، دورکاری به یکی از مهم‌ترین تحولات در محیط‌های کاری تبدیل شده است. با توجه به پیشرفت‌های تکنولوژیکی و تغییرات ناشی از همه‌گیری کووید-۱۹، بسیاری از شرکت‌ها سیاست‌های دورکاری را به عنوان بخشی از استراتژی‌های خود اتخاذ کرده‌اند. با این حال، سوال مهم این است که کارمندان چگونه به این تغییرات واکنش نشان می‌دهند و آیا دورکاری به یک عامل کلیدی در حفظ کارمندان تبدیل شده است یا خیر. در این مقاله، داده‌های ارائه شده در یک نظرسنجی از کارمندان آمریکایی را تحلیل و تفسیر می‌کنیم.
درمان شناختی رفتاری به شما کمک می کند تا شیوه های فکری، تصمیم گیری در موقعیت های هر روزه و نحوه واکنش را بیاموزید. با ایجاد تغییری در شیوه ی تفکر و نحوه برخورد می توانید به بهبود احساساتتان کمک کنید.
از جمله مواردی که شکست پروژه های erp در بانک ها به همراه داشته و در برخی منابع به آن اشاره شده است بی توجهی به موضوعات غیرفنی مثل سرمایه انسانی بوده است.
روانشناسی صنعتی و سازمانی (organizational psychology) مفهومی است که بر پیاده‌سازی اصول روانشناسی جهت بهبود شرایط فیزیکی و ذهنی کارمندان تمرکز دارد. این شاخه از علم روانشناسی به دنبال افزایش رفاه و سلامت انسان در محیط کار است. همچنین افزایش بهره‌وری سازمانی از طریق استفاده از یافته هایِ روان‌شناسان نیز مدنظر است. به‌طور ساده مفهوم روانشناسی صنعتی و سازمانی یعنی کاربرد اصول و نظریه های علم روانشناسی در محیط کار.
