مقالات

• چگونه کارایی تیم خود را ارزیابی می کنید؟
• انتخاب اعضای جدید را بر اساس چه پارامترهایی انجام می دهید؟

• دلبستگی شغلی نقش مهمی در به دست آوردن مزایای رقابتی، دستیابی به بهره وری بالا، اطمینان دهی در کاهش غیبت و ترک خدمت ایفا میکند.
• دلبستگی شغلی به واژه پرتکرار در عرصه مدیریت تبدیل شده است.

• هوش معنوی از نظر ولمن، ظرفیتی است برای پرسیدن سئوالات غایی در خصوص معنای زندگی و همزمان ظرفیتی است برای تجربه کردن ارتباطات یکپارچه بین ما و جهانی که در آن زندگی می کنیم.
• معنویت از طریق دانش ضمنی و به واسطه هوش معنوی تصمیمات را تحت تاثیر قرار می دهد.

• چگونه کارایی تیم خود را ارزیابی می کنید؟
• انتخاب اعضای جدید را بر اساس چه پارامترهایی انجام می دهید؟

سازمان ها برای ورود نیروهای جدید بسته های خوش آمد تدارک دیده اند، در این محتوا در این خصوص بیشتر اطلاعات دریافت خواهید کرد

5 خطر شغلی و سازمانی که شخص را تهدید می کند در ادامه مطلب عنوان شده است.

به گزارش منابع انسانی و برندینگ، دکتر فاضلی در اختتامیه نمایشگاه ایران ایتکس گفت: امروز بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی و خصوصی کمتر از 50 درصد و در حالت خوشبینامه میتوان آن را 20 درصد حساب کرد؛ این مهم برای صنایع تولیدی 30 درصد است.