• نردبان شغلی پیشرفت مشاغل در زمینه های شغلی خاص یک سازمان است که بر اساس سطح مسئولیت و دستمزد از بالاترین به پایین ترین رتبه بندی می شود. 
  • مسیرهای شغلی اشکال متنوعی از پیشرفت شغلی را در بر می گیرد، از جمله نردبان های شغلی عمودی سنتی، نردبان های شغلی دوگانه، شبکه های شغلی افقی، پیشرفت شغلی خارج از سازمان و مشاغل بعدی.
  • کارمندان به طور کلی زمانی درگیر می شوند که معتقدند کارفرمای آنها نگران رشد آنها است و راه هایی را برای رسیدن به اهداف شغلی فردی در حین انجام ماموریت شرکت فراهم می کند. 
  • مسیر توسعه شغلی مکانیزمی مستمر برای ارتقای مهارت ها و دانش کارکنان در اختیار آنها قرار می دهد که می تواند منجر به تسلط بر مشاغل فعلی، ترفیع و انتقال به موقعیت های جدید یا متفاوت شود. 
  • پیاده‌سازی مسیرهای شغلی ممکن است با بهبود روحیه، رضایت شغلی، انگیزه، بهره‌وری و پاسخگویی در تحقق اهداف بخش و سازمان، تأثیر مستقیمی بر کل سازمان داشته باشد.