• هوش مصنوعی به عنوان ابزاری قدرتمند برای ساده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی ظهور کرده است .
  • در استخدام، ابزارهای هوش مصنوعی به طور موثر حجم زیادی از رزومه ها را غربال می کنند، نامزدهای واجد شرایط را بر اساس معیارهای خاص شناسایی می کنند و حتی مصاحبه های اولیه را از طریق چت بات ها یا تجزیه و تحلیل ویدئو انجام می دهند.
  •  پلتفرم‌های یادگیری مبتنی بر هوش مصنوعی، برنامه‌های آموزشی و توسعه را با توجه به نیازهای فردی کارکنان و سبک‌های یادگیری شخصی‌سازی می‌کنند.
  • هوش مصنوعی وظایف اداری تکراری و وقت گیر مانند مدیریت حقوق و دستمزد، مرخصی و مدیریت مزایا را خودکار می کند. این به متخصصان منابع انسانی اجازه می دهد تا زمان و تلاش خود را به مسئولیت های استراتژیک بیشتری اختصاص دهند.
  • با هوش مصنوعی می‌توانید تجربه‌ کارکنان خود را شخصی‌سازی کنید. بسیاری از سوالات کارکنان با کمک یک چت بات مجهز به هوش مصنوعی، سریعتر حل می‌شود
  • استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی ، کاهش زمان و انرژی نیروی کار را در ثبت دستی سوابق یا اسناد تضمین می‌کند.
  • به‌کارگیری ابزارهای هوش مصنوعی در منابع انسانی به شما کمک می‌کنند تا داده‌ها را به طور سیستماتیک، در یک انبار داده متمرکز ذخیره کنید. پس از آن، منابع انسانی و سایر ذینفعان، هر زمان که لازم باشد می‌توانند به این داده‌ها دسترسی داشته باشند.