• منابع انسانی دیجیتال (HR) تحول دیجیتالی خدمات و فرآیندهای منابع انسانی از طریق استفاده از فناوری‌های اجتماعی، موبایلی، تحلیلی و ابری ( SMAC ) است. 
  • منابع انسانی دیجیتال نشان دهنده یک تغییر در رویکرد و اجرای فناوری منابع انسانی است، اگرچه با پیشرفت سازمان ها به صورت پیوسته صورت می گیرد.
  • منابع انسانی دیجیتال عملکرد منابع انسانی را از کاغذی، واکنشی و زمان‌بر به دیجیتال، موبایل و بهینه تبدیل می‌کند و تجربه کارمندان و موفقیت سازمانی را بهبود می‌بخشد. 
  • اهداف آن شامل افزایش مشارکت کارکنان و حفظ آنها و افزایش قابل اندازه گیری موفقیت یک سازمان با تغییر مستمر به روشی چابک است.
  • بیشتر سازمان‌ها تازه شروع به بررسی منابع انسانی دیجیتال و کار بر روی یک استراتژی کرده‌اند، اگرچه شرکت‌های پیشرو از این روش جدید برای انجام وظایف، فرآیندها و خدمات منابع انسانی استقبال می‌کنند. 
  • همانند تحول دیجیتالی کسب و کار به طور کلی، منابع انسانی دیجیتال توسط تحلیلگران صنعت به عنوان بخش مهمی از تحول دیجیتالی تجارت به طور کلی در نظر گرفته می شود.