• سازمان نسبت به رقبا ارز شهای بیشتری برای آنها تأمین کند.
  •  خروج کارکنان با تجربه و کارآمد از سازمان گاه می تواند خسار تهای جبران ناشدنی بر پیکره و ساختار مدیریتی و اجرایی آن سازمان وارد آورد.
  • به طور معمول به دنبال کسب فرصتهای بیشتر و بهتری در حوزه های کاری خویش هستند.
  • غفلت از ترک خدمت کارکنان کلیدی میتواند هر سازمانی را تا مرز نابودی پیش ببرد.
  • هیچ کارمندی دوست ندارد در شرکتی خسته کننده و بدون چالش کار کند
  • پاداش و دستمزد بالا یکی دیگر از دلایل ترک کارکنان از سازمان می باشد.
  •  از مهمترین دلایل خروج کارکنان، عدم بازخورد مناسب است.

برای دریافت متن کامل متن فوق می توانید با مراجعه به فروشگاه محتوا و پرداخت هزینه اندک نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.