به گزارش منابع انسانی برندینگ، این دستورالعمل که اواخر سال 1402 به دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شده بود، از سوی معاونت سرمایه انسانی این سازمان لغو شد.


بر اساس این گزارش، پس از بررسی‌های کارشناسی معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در کارگروهی مرکب از نخبگان نظام اداری، مشخص شد دستورالعمل مذکور بدون پیش‌بینی اعتبارات لازم و بدون در نظر گرفتن چگونگی تامین اعتبار آن ابلاغ شده است.


از آنجا که این دستورالعمل منجر به ایجاد تعهد مالی بدون در نظر گرفتن نحوه تامین اعتبار آن برای دستگاه‌های اجرایی کشور می‌شود، معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، 7 آبان‌ماه، دستورالعمل ارزیابی صلاحیت‌های حرفه‌ای کارکنان دستگاه‌های اجرایی، ابلاغی 28 اسفندماه 1402 را ملغی اعلام کرد.