در ادامه این مطلب سوالات مهم در خصوص اهمیت مدیریت برند و شخصی که این مسئولیت را بر عهده می گیرد، قید شده است.نحوه استفاده از جدیدترین ابزارها، تنوع کار با انواع مشتری و ایجاد کمپین های بازاریابی ازجمله این سوالات هستند.
تدبیر در استخدام و ایجاد فرآیندهای مناسب مرتبط آن جزو بایسته های منابع انسانی و مسائل مرتبط با واحد مدیریت است که در ادامه مطالب مربوط به آن را مطالعه خواهید کرد.
تاب‌آوری روانی یعنی بازگشت به زندگی عادی پس از تجربه‌های تلخ و سخت. اگر بتوانیم در مواجهه با ناملایمات تاب بیاوریم و به‌رغم سختی‌ها به زیستن شادمانه ادامه بدهیم، یعنی تاب‌آوری در ما زیاد است.
در دنیای امروزه که رقابت میان سازمان‌ها روز‌به‌روز پیچیده‌تر می‌شود، مدیریت منابع انسانی نقشی فراتر از جذب و استخدام پیدا کرده است. این حوزه بر توسعه سرمایه انسانی، ارتقای انگیزه‌ها و هم‌راستا کردن اهداف فردی و سازمانی تمرکز دارد. اهداف مدیریت منابع انسانی، چارچوبی برای هدایت رفتار کارکنان، بهبود عملکرد و ایجاد محیطی سالم و پایدار فراهم می‌کند.
دیو اولریچ (Dave Ulrich) یکی از معتبرترین و شناخته‌شده‌ترین اساتید و مشاوران در زمینه منابع انسانی است. او استاد مدیریت در دانشکده کسب‌وکار راس دانشگاه میشیگان و یکی از بنیان‌گذاران گروه RBL Research-based Learning می‌باشد. اولریچ به عنوان یکی از تأثیرگذارترین شخصیت‌ها در حوزه منابع انسانی شناخته می‌شود و نقش عمده‌ای در تحول و پیشرفت این حوزه ایفا کرده است.
در سال‌های اخیر، دورکاری به یکی از مهم‌ترین تحولات در محیط‌های کاری تبدیل شده است. با توجه به پیشرفت‌های تکنولوژیکی و تغییرات ناشی از همه‌گیری کووید-۱۹، بسیاری از شرکت‌ها سیاست‌های دورکاری را به عنوان بخشی از استراتژی‌های خود اتخاذ کرده‌اند. با این حال، سوال مهم این است که کارمندان چگونه به این تغییرات واکنش نشان می‌دهند و آیا دورکاری به یک عامل کلیدی در حفظ کارمندان تبدیل شده است یا خیر. در این مقاله، داده‌های ارائه شده در یک نظرسنجی از کارمندان آمریکایی را تحلیل و تفسیر می‌کنیم.
درمان شناختی رفتاری به شما کمک می کند تا شیوه های فکری، تصمیم گیری در موقعیت های هر روزه و نحوه واکنش را بیاموزید. با ایجاد تغییری در شیوه ی تفکر و نحوه برخورد می توانید به بهبود احساساتتان کمک کنید.
از جمله مواردی که شکست پروژه های erp در بانک ها به همراه داشته و در برخی منابع به آن اشاره شده است بی توجهی به موضوعات غیرفنی مثل سرمایه انسانی بوده است.
روانشناسی صنعتی و سازمانی (organizational psychology) مفهومی است که بر پیاده‌سازی اصول روانشناسی جهت بهبود شرایط فیزیکی و ذهنی کارمندان تمرکز دارد. این شاخه از علم روانشناسی به دنبال افزایش رفاه و سلامت انسان در محیط کار است. همچنین افزایش بهره‌وری سازمانی از طریق استفاده از یافته هایِ روان‌شناسان نیز مدنظر است. به‌طور ساده مفهوم روانشناسی صنعتی و سازمانی یعنی کاربرد اصول و نظریه های علم روانشناسی در محیط کار.
