ایران
استخدام سرپرست تسهیلات
/post-58
6 نکته در خصوص مدیریت استعدادها در سازمان ها
/post-57در نسل جدید کارمندان آنها تمایل به داشتن جایگاه ندارند، تنها چیزی که برای آنها مهم است این است که بتوانند فرصتی را برای کسب مهارت های بیشتر داشته باشند و شاید افزایش دستمزد آنها را بابت انجام کارهای بیشتر برای شرکت ترغیب نکنند.
مسیر شغلی
/post-47مسیرهای شغلی و نردبان های شغلی دو روش سنتی هستند که توسط آنها یک کارمند می تواند در یک سازمان توسعه و پیشرفت کند.
مدیرعامل شرکت کارت اعتباری ایران‌کیش منصوب شد
/post-40حمزه آقابابایی با مصوبه هیئت‌مدیره شرکت کارت اعتباری ایران‌کیش به سمت مدیرعاملی این شرکت منصوب شد.
نظام پيشنهادات ( Suggestions system)
/post-22سیستم یا نظام پیشنهادات نوعی ارتباط میان کارکنان با مدیران است که برای کارکنان و کارفرمایان آنان منافعی را در بر دارد
مدیرعامل سیمرغ: چالش آینده و فعلی اروپا، مهاجرت به آمریکا است
/sample-articleبه گزارش منابع انسانی و برندینگ، دکتر فاضلی در اختتامیه نمایشگاه ایران ایتکس گفت: امروز بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی و خصوصی کمتر از 50 درصد و در حالت خوشبینامه میتوان آن را 20 درصد حساب کرد؛ این مهم برای صنایع تولیدی 30 درصد است.