- تهیه و تنظیم ارسال نخستین نظرسنجی جامع پذیری به نیروی استخدامی جدید
- تنظیم جلسه با رئیس بخش برای یک جلسه پیشرفت کاری
- تشکیل جلسه با یک به یک کارمندان در پایان ماه نخست
- بررسی احساسات کارمند در خصوص شغل
- دعوت از کارمند برای مشارکت در کارهای تیمی
- برنامه ریزی یک نظرسنجی آنبوردینگ سه ماهه و شش ماهه برای استخدامی جدید
چک لیست ماه نخست ورود پرسنل به سازمان
مطالب مرتبط
- نظریه هرزبرگ
- شریک تجاری منابع انسانی
- سؤالات مصاحبه خروج از کارکنان
- نظام پيشنهادات ( Suggestions system)
- 7 عادت صحیح در محیط کار
- اهداف رفتار سازمانی
- ویژه گی های رفتار سازمانی
- 7 شاخص استخدام مجدد افرادی که از سازمان خارج شده اند
- 7 سوال در امور کار تیمی که باید به آنها توجه کرد
- دلبستگی شغلی و تعاریف مرتبط با آن
دیدگاه خود را بنویسید