• تهیه و تنظیم ارسال نخستین نظرسنجی جامع پذیری به نیروی استخدامی جدید
  • تنظیم جلسه با رئیس بخش برای یک جلسه پیشرفت کاری
  • تشکیل جلسه با یک به یک کارمندان در پایان ماه نخست
  • بررسی احساسات کارمند در خصوص شغل
  • دعوت از کارمند برای مشارکت در کارهای تیمی
  • برنامه ریزی یک نظرسنجی آنبوردینگ سه ماهه و شش ماهه برای استخدامی جدید