منابع انسانی
تکنیک STAR در مصاحبه شغلی منابع انسانی
/post-45در تکنیک STAR در مصاحبه شغلی، هنگام مصاحبه با متقاضیان استخدام، کارفرمایان برای تصمیم‌گیری در مورد اینکه «آیا فرد متقاضی، مناسب نقش است یا خیر؟» سوالات مختلفی از آنها می‌پرسند. یک نوع از سوالات که می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا داوطلبان را بهتر بشناسند، سوالات رفتاری است.
فرسودگی شغلی
/post-44فرسودگی شغلی یک حالت فروپاشی جسمی، عاطفی و ذهنی است که در اثر استرس یا کار زیاد ایجاد می‌شود.البته فرسودگی شغلی را نمی‌توان یک بیماری پزشکی دانست اما بااین‌حال تاثیر بسیاری زیادی بر کیفیت زندگی افراد دارد.
7 کتاب در حوزه منابع انسانی
/post-437 کتابی که در حوزه منابع انسانی منتشر شده و شما میتوانید از آنها برای شناخت بیشتر این حوزه بهره مند شوید.
مدیرعامل شرکت کارت اعتباری ایران‌کیش منصوب شد
/post-40حمزه آقابابایی با مصوبه هیئت‌مدیره شرکت کارت اعتباری ایران‌کیش به سمت مدیرعاملی این شرکت منصوب شد.
انتصاب معاون جدید منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه
/post-38طی حکمی از سوی رئیس قوه قضاییه، " حمید رضا موحدی " به سمت معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه منصوب شد.
سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران منصوب شد
/post-37مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در حکمی امیر قائم‌پناه را به‌عنوان سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران منصوب کرد.
سکوت سازمانی
/post-34صدای یک کارمند را می توان هر گونه تلاش برای بیان ایده ها، نگرانی ها، اطلاعات یا عقاید به افراد داخل یا خارج از سازمان تعریف کرد.
هوش مصنوعی در منابع انسانی
/post-32هوش مصنوعی به عنوان ابزاری قدرتمند برای ساده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی ظهور کرده است .
منابع انسانی دیجیتال چیست؟
/post-26منابع انسانی دیجیتال نشان دهنده یک تغییر در رویکرد و اجرای فناوری منابع انسانی است، اگرچه با پیشرفت سازمان ها به صورت پیوسته صورت می گیرد.