- ابهام در سیستم های انگیزشی
- مقامت سازمان در برابر تغییر
- برنامه ریزی نادرست و پیش بینی نامناسب جهت اجرا
- مشکلات فرهنگی از نبود فرهنگ مشارکتی مناسب و مبتنی بر اعتماد
- چالش ساختار سازمانی و عدم تعیین تخصیص واحد متولی متخص فعالیت های دانش
- انتخاب نادرست اعضای تیم مدیریت دانش
- فقدان اعتماد نسبت به یکدیگر در تبادل دانش
- مختلف با آموزش و یا سرمایه گذاری روی آموزش
- عدم وجود زیرساخت های فنی و لازم جهت انتقال دانش
- عدم اطمینان کافی کارکنان به سازمان
گردآوری شده از کتاب: ابزارهای جادویی مدیریت دانش
دیدگاه خود را بنویسید