• دلبستگی شغلی نقش مهمی در به دست آوردن مزایای رقابتی، دستیابی به بهره وری بالا، اطمینان دهی در کاهش غیبت و ترک خدمت ایفا میکند.
  • دلبستگی شغلی به واژه پرتکرار در عرصه مدیریت تبدیل شده است.
  • دلبستگی شغلی به معنای علاقه و ارتباط عاطفی که کارمندان با شغل و سازمان خود دارند است
  • دلبستگی شغلی ممکن است به دلیل رضایت از شرایط کاری، احترام به همکاران و مدیران، توسعه حرفه‌ای، ارتباطات مثبت، پاداش مناسب و فرصت‌های رشد شغلی و... به وجود بیاید.
  • داشتن دلبستگی شغلی برای کارمندان بسیار مهم است زیرا این عامل می‌تواند انگیزه و انرژی لازم برای انجام وظایف روزمره را فراهم کند
  • دلبستگی شغلی ارتباط مستقیم با عملکرد کارمندان، رضایت شغلی، حضور و غیاب، ترک شغل و پایبندی به سازمان دارد.
  • از نظر کان دلبستگی به معنای حضور روانشناختی کارکنان( فیزیکی، روانی و روحی) هنگام کار است.
  • در مقاله عوامل موثر بر دلبستگی شغلی کارکنان با رویکر فراتحلیل تعریف دلبستگی شامل بعد توان، فداکاری و جذب تعریف شده است.
  • هنگامی که کارکنان پتانسیل برآوردن نیازهای شخصی و سازمانی خود را برای رشد، موفقیت، امنیت، شناسایی و کمک به تیم و اهداف سازمانی درک کنند، احتمال بیشتری دارد که از نظر روانی و عاطفی روی شغل خود و ماموریت شرکت سرمایه گذاری کنند
  • دلبستگی شغلی اشاره دارد به درجه ای که بر حسب آن فرد به طور روانشناختی مجذوب، درگیر و مرتبط با شغل کنونی اش می شود(روتنبری و موبرگ۱، ٢٠٠٧)