- آیا می توانید مدت استخدام و عنوان شغلی داوطلب را تایید کنید؟
- مسئولیت های اولیه نامزد چه بود؟
- عملکرد کاری داوطلب را چگونه توصیف می کنید؟
- آیا می توانید نمونه ای از سهم قابل توجهی که نامزد انجام داده است، ارائه دهید؟
- کاندید چگونه ضرب الاجل ها و فشارها را مدیریت کرد؟
- مهارت های کار تیمی و همکاری داوطلب را چگونه توصیف می کنید؟
- زمینه های بهبود کاندید چیست؟
- آیا در صورت داشتن فرصت، نامزد را دوباره استخدام می کنید؟

8 سوال رفرنس چک کارمند جدیدالاستخدام
مطالب مرتبط
- نظریه هرزبرگ
- شریک تجاری منابع انسانی
- سؤالات مصاحبه خروج از کارکنان
- نظام پيشنهادات ( Suggestions system)
- 7 عادت صحیح در محیط کار
- اهداف رفتار سازمانی
- ویژه گی های رفتار سازمانی
- 7 شاخص استخدام مجدد افرادی که از سازمان خارج شده اند
- 7 سوال در امور کار تیمی که باید به آنها توجه کرد
- دلبستگی شغلی و تعاریف مرتبط با آن
دیدگاه خود را بنویسید