بایگانی نوشته‌ها

از جمله مواردی که شکست پروژه های erp در بانک ها به همراه داشته و در برخی منابع به آن اشاره شده است بی توجهی به موضوعات غیرفنی مثل سرمایه انسانی بوده است.

شرکت فروش موتورسیکلت ، به منظور تکمیل تیم حرفه‌ای خود، از افراد متخصص و باانگیزه برای موقعیت شغلی کارشناس حسابداری دعوت به همکاری می‌نماید.

شرکت فروش موتورسیکلت، به منظور تکمیل تیم حرفه‌ای خود، از افراد متخصص و باانگیزه برای موقعیت شغلی کارشناس حسابداری دعوت به همکاری می‌نماید.

مسیرهای شغلی و نردبان های شغلی دو روش سنتی هستند که توسط آنها یک کارمند می تواند در یک سازمان توسعه و پیشرفت کند.

روانشناسی صنعتی و سازمانی (organizational psychology) مفهومی است که بر پیاده‌سازی اصول روانشناسی جهت بهبود شرایط فیزیکی و ذهنی کارمندان تمرکز دارد. این شاخه از علم روان­شناسی به دنبال افزایش رفاه و سلامت انسان در محیط کار است. همچنین افزایش بهره‌وری سازمانی از طریق استفاده از یافته­ هایِ روان‌­شناسان نیز مدنظر است. به‌طور ساده مفهوم روان­شناسی صنعتی و سازمانی یعنی کاربرد اصول و نظریه ­های علم روان­شناسی در محیط کار.

در تکنیک STAR در مصاحبه شغلی، هنگام مصاحبه با متقاضیان استخدام، کارفرمایان برای تصمیم‌گیری در مورد اینکه «آیا فرد متقاضی، مناسب نقش است یا خیر؟» سوالات مختلفی از آن‌ها می‌پرسند. یک نوع از سوالات که می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا داوطلبان را بهتر بشناسند، سوالات رفتاری است.

فرسودگی شغلی یک حالت فروپاشی جسمی، عاطفی و ذهنی است که در اثر استرس یا کار زیاد ایجاد می‌شود.البته فرسودگی شغلی را نمی‌توان یک بیماری پزشکی دانست اما بااین‌حال تاثیر بسیاری زیادی بر کیفیت زندگی افراد دارد.

7 کتابی که در حوزه منابع انسانی منتشر شده و شما میتوانید از آنها برای شناخت بیشتر این حوزه بهره مند شوید.

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در حکمی امیر قائم‌پناه را به‌عنوان سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران منصوب کرد.