مدیریت
شریک تجاری منابع انسانی
/post-24به مدلی که به وسیله‌ی آن بتوانیم نقش واحد منابع انسانی را به عنوان یک نیروی استراتژیک در سازمان درک کنیم، شراکت تجاری منابع انسانی گفته می‌‌شود.
سؤالات مصاحبه خروج از کارکنان
/post-23مجموعه سوالاتی که فرآیند خروج افراد از سازمان طی یک فرآیند مطالعه از کارمند پرسیده می شود.
نظام پيشنهادات ( Suggestions system)
/post-22سیستم یا نظام پیشنهادات نوعی ارتباط میان کارکنان با مدیران است که برای کارکنان و کارفرمایان آنان منافعی را در بر دارد
7 عادت صحیح در محیط کار
/post-217 عادتی که به شما کمک میکند در محیط کار رفتار مناسبی از خود نشان دهید در این مطلب قابل دریافت است.
اهداف رفتار سازمانی
/post-20در مطلب فوق 7 مورد از اهداف رفتار سازمانی که در شرکت و سازمان ها مورد بهره برداری قرار میگیرد قابل مشاهده می باشد.
7 شاخص استخدام مجدد افرادی که از سازمان خارج شده اند
/post-18
- عملکرد حضور فرد در دوره قبل
- نحوه جدایی فرد از سازمان
دلبستگی شغلی و تعاریف مرتبط با آن
/post-16
- دلبستگی شغلی نقش مهمی در به دست آوردن مزایای رقابتی، دستیابی به بهره وری بالا، اطمینان دهی در کاهش غیبت و ترک خدمت ایفا میکند.
- دلبستگی شغلی به واژه پرتکرار در عرصه مدیریت تبدیل شده است.
چک لیست ماه نخست ورود پرسنل به سازمان
/post-14تهیه و تنظیم ارسال نخستین نظرسنجی جامع پذیری به نیروی استخدامی جدیدتنظیم جلسه با رئیس بخش برای یک جلسه پیشرفت کاری
هوش معنوی (SQ) چیست؟
/post-11
• هوش معنوی از نظر ولمن، ظرفیتی است برای پرسیدن سئوالات غایی در خصوص معنای زندگی و همزمان ظرفیتی است برای تجربه کردن ارتباطات یکپارچه بین ما و جهانی که در آن زندگی می کنیم.
• معنویت از طریق دانش ضمنی و به واسطه هوش معنوی تصمیمات را تحت تاثیر قرار می دهد.