منابع انسانی

ویژه گی های رفتار سازمانی

/post-96

در این بخش برخی از مطالب مرتبط با رفتارهای سازمانی را مطالعه می کنیم.

منابع انسانی دیجیتال چگونه منابع انسانی را متحول می کند؟

/post-95

منابع انسانی دیجیتال فناوری های دیجیتال را در فرآیندهای منابع انسانی ادغام می کند و چشم انداز منابع انسانی را به طرق مختلف تغییر می دهد. این موارد را می توانید در ادامه مطلب مطالعه نمائید.

شرح وظایف و شایستگی های تخصصی مربوط به کارشناس تحلیل بازار

/post-77

در ادامه این مطلب برخی از مواردی که شامل شایستگی های مرتبط با کار کارشناس تحلیل بازار است به اختصار عنوان شده است.

شرکت پخش سایه سمن نماینده انحصاری پخش و توزیع محصولات عالیفرد(سن ایچ)، رکسان دارا، شیوا(شیبابا)، آیسی مانکی، نستله، محصولات کالاهای اساسی (پرسیس)، ساندویچ سرد در شهر تهران از افراد با انگیزه کاری بالا، متعهد، آموزش پذیر و پویا در ورامین دعوت به همکاری میکند.

بررسی اهداف مدیریت منابع انسانی(HRM) و نقش آن‌ها در بهبود عملکرد سازمانی

/post-72

در دنیای امروزه که رقابت میان سازمان‌ها روز‌به‌روز پیچیده‌تر می‌شود، مدیریت منابع انسانی نقشی فراتر از جذب و استخدام پیدا کرده است. این حوزه بر توسعه سرمایه انسانی، ارتقای انگیزه‌ها و هم‌راستا کردن اهداف فردی و سازمانی تمرکز دارد. اهداف مدیریت منابع انسانی، چارچوبی برای هدایت رفتار کارکنان، بهبود عملکرد و ایجاد محیطی سالم و پایدار فراهم می‌کند.

چگونگی احراز شرایط تحت تکفل بودن افراد خانواده بیمه شده

/post-71

چگونگی احراز شرایط تحت تکفل بودن افراد خانواده بیمه شده/مستمری بگیر و نحوه برخورداری از حمایت‌های مقرر در قانون به چه شکلی انجام می شود؟ در ادامه مطلب می توانید پاسخ به سوالات فوق را دریافت کنید

مدیریت منابع انسانی از نگاه دیو اولریچ

/post-70

دیو اولریچ (Dave Ulrich) یکی از معتبرترین و شناخته‌شده‌ترین اساتید و مشاوران در زمینه منابع انسانی است. او استاد مدیریت در دانشکده کسب‌وکار راس دانشگاه میشیگان و یکی از بنیان‌گذاران گروه RBL Research-based Learning می‌باشد. اولریچ به عنوان یکی از تأثیرگذارترین شخصیت‌ها در حوزه منابع انسانی شناخته می‌شود و نقش عمده‌ای در تحول و پیشرفت این حوزه ایفا کرده است.