استخدام
6 نکته در خصوص مدیریت استعدادها در سازمان ها
/post-57در نسل جدید کارمندان آنها تمایل به داشتن جایگاه ندارند، تنها چیزی که برای آنها مهم است این است که بتوانند فرصتی را برای کسب مهارت های بیشتر داشته باشند و شاید افزایش دستمزد آنها را بابت انجام کارهای بیشتر برای شرکت ترغیب نکنند.
7 دانستنی در مورد پیاده سازی ERP در سازمان ها
/post-56از جمله مواردی که شکست پروژه های erp در بانک ها به همراه داشته و در برخی منابع به آن اشاره شده است بی توجهی به موضوعات غیرفنی مثل سرمایه انسانی بوده است.
استخدام کارشناس فروش تلفنی برای شرکت پدال
/post-49شرکت فروش موتورسیکلت ، به منظور تکمیل تیم حرفه‌ای خود، از افراد متخصص و باانگیزه برای موقعیت شغلی کارشناس حسابداری دعوت به همکاری می‌نماید.
استخدام کارشناس حسابداری
/post-48شرکت فروش موتورسیکلت، به منظور تکمیل تیم حرفه‌ای خود، از افراد متخصص و باانگیزه برای موقعیت شغلی کارشناس حسابداری دعوت به همکاری می‌نماید.
مسیر شغلی
/post-47مسیرهای شغلی و نردبان های شغلی دو روش سنتی هستند که توسط آنها یک کارمند می تواند در یک سازمان توسعه و پیشرفت کند.
هوش مصنوعی جای چه مشاغلی را می‌گیرد؟
/post-36با پیشرفت سریع فناوری هوش مصنوعی، بسیاری از مشاغل سنتی در معرض خطر جایگزینی قرار دارند. به طور کلی، مشاغلی که شامل کارهای تکراری، فرمول‌پذیر و مبتنی بر داده هستند، بیشترین خطر را در این زمینه احساس می‌کنند.
اعتیاد به کار چیست؟
/post-33در محتوای فوق، در 9 بند مطالبی را در خصوص اعتیاد به کار دریافت می کنید.
هوش مصنوعی در منابع انسانی
/post-32هوش مصنوعی به عنوان ابزاری قدرتمند برای ساده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی ظهور کرده است .