منابع انسانی
استراتژی های مدیریت منابع انسانی در 2024
/post-63توسعه‌های جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی همیشه در حال پیشرفت است. در زمینه استراتژی ها مدیریت منابع انسانی، 10 رویکرد مهم و جدید که می‌تواند مورد توجه قرار بگیرد. در ادامه به این استراتژی ها اشاره شده است.
تکنیک STAR در مصاحبه شغلی منابع انسانی
/post-45در تکنیک STAR در مصاحبه شغلی، هنگام مصاحبه با متقاضیان استخدام، کارفرمایان برای تصمیم‌گیری در مورد اینکه «آیا فرد متقاضی، مناسب نقش است یا خیر؟» سوالات مختلفی از آنها می‌پرسند. یک نوع از سوالات که می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا داوطلبان را بهتر بشناسند، سوالات رفتاری است.
فرسودگی شغلی
/post-44فرسودگی شغلی یک حالت فروپاشی جسمی، عاطفی و ذهنی است که در اثر استرس یا کار زیاد ایجاد می‌شود.البته فرسودگی شغلی را نمی‌توان یک بیماری پزشکی دانست اما بااین‌حال تاثیر بسیاری زیادی بر کیفیت زندگی افراد دارد.
7 کتاب در حوزه منابع انسانی
/post-437 کتابی که در حوزه منابع انسانی منتشر شده و شما میتوانید از آنها برای شناخت بیشتر این حوزه بهره مند شوید.
سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران منصوب شد
/post-37مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در حکمی امیر قائم‌پناه را به‌عنوان سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران منصوب کرد.
سکوت سازمانی
/post-34صدای یک کارمند را می توان هر گونه تلاش برای بیان ایده ها، نگرانی ها، اطلاعات یا عقاید به افراد داخل یا خارج از سازمان تعریف کرد.
هوش مصنوعی در منابع انسانی
/post-32هوش مصنوعی به عنوان ابزاری قدرتمند برای ساده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی ظهور کرده است .
منابع انسانی دیجیتال چیست؟
/post-26منابع انسانی دیجیتال نشان دهنده یک تغییر در رویکرد و اجرای فناوری منابع انسانی است، اگرچه با پیشرفت سازمان ها به صورت پیوسته صورت می گیرد.