بایگانی نوشته‌ها


مسیر شغلی

مسیرهای شغلی و نردبان های شغلی دو روش سنتی هستند که توسط آنها یک کارمند می تواند در یک سازمان توسعه و پیشرفت کند.

در مورد روانشناسی صنعتی بیشتر بدانیم

در مورد روانشناسی صنعتی بیشتر بدانیم

روانشناسی صنعتی و سازمانی (organizational psychology) مفهومی است که بر پیاده‌سازی اصول روانشناسی جهت بهبود شرایط فیزیکی و ذهنی کارمندان تمرکز دارد. این شاخه از علم روان­شناسی به دنبال افزایش رفاه و سلامت انسان در محیط کار است. همچنین افزایش بهره‌وری سازمانی از طریق استفاده از یافته­ هایِ روان‌­شناسان نیز مدنظر است. به‌طور ساده مفهوم روان­شناسی صنعتی و سازمانی یعنی کاربرد اصول و نظریه ­های علم روان­شناسی در محیط کار.

تکنیک STAR در مصاحبه شغلی منابع انسانی

تکنیک STAR در مصاحبه شغلی منابع انسانی

در تکنیک STAR در مصاحبه شغلی، هنگام مصاحبه با متقاضیان استخدام، کارفرمایان برای تصمیم‌گیری در مورد اینکه «آیا فرد متقاضی، مناسب نقش است یا خیر؟» سوالات مختلفی از آن‌ها می‌پرسند. یک نوع از سوالات که می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا داوطلبان را بهتر بشناسند، سوالات رفتاری است.

فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی یک حالت فروپاشی جسمی، عاطفی و ذهنی است که در اثر استرس یا کار زیاد ایجاد می‌شود.البته فرسودگی شغلی را نمی‌توان یک بیماری پزشکی دانست اما بااین‌حال تاثیر بسیاری زیادی بر کیفیت زندگی افراد دارد.

هوش مصنوعی جای چه مشاغلی را می‌گیرد؟

هوش مصنوعی جای چه مشاغلی را می‌گیرد؟

با پیشرفت سریع فناوری هوش مصنوعی، بسیاری از مشاغل سنتی در معرض خطر جایگزینی قرار دارند. به طور کلی، مشاغلی که شامل کارهای تکراری، فرمول‌پذیر و مبتنی بر داده هستند، بیشترین خطر را در این زمینه احساس می‌کنند.

عضویت خبرنامه
عضو خبرنامه ماهانه وب‌سایت شوید و تازه‌ترین نوشته‌ها را در پست الکترونیک خود دریافت کنید.
آدرس پست الکترونیک خود را بنویسید.
کمی صبر کنید...