• عملکرد حضور فرد در دوره قبل
  • نحوه جدایی فرد از سازمان
  • میزان رضایت مدیر/رئیس دوره قبل
  • رضایت شغلی از محل کار قبل (در بازه خروج از سازمان تا درخواست استخدام مجدد)
  • تناسب فرد با نیازهای جذب سازمان
  • نظر مدیر اداری منابع انسانی
  • محدودیت های واحدی