استخدام
۳ روش برای استعلام کالابرگ/ میزان اعتبار چقدر است؟
/post-89سرپرستان خانوار برای اطلاع از میزان اعتبار مرحله سوم یارانه کالابرگ الکترونیکی و وضعیت واریز آن می‌توانند از چهار روش رسمی کد دستوری، تماس تلفنی با شماره سامانه، اپلیکیشن شما و پیامک با سرشماره v.refah استفاده کنند.
بخشنامه دیوان عدالت اداری: رسیدگی به شکایت و اعتراض کارفرما به حق بیمه و خسارات تعیین‌شده از طرف سازمان تأمین اجتماعی/ قبل از طرح موضوع و صدور رای از ناحیه شعب تشخیص مطالبات آن سازمان، قابل طرح در شعب دیوان عدالت اداری نیست
/post-86به موجب رای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری رسیدگی به شکایات و اعتراضات کارفرمایان به حق بیمه و اعلام بدهی، بدواً در صلاحیت سازمان تامین اجتماعی بوده و قابل رسیدگی مستقیم در دیوان عدالت اداری نیست.
وضعیت جدید دورکاری کارکنان در تهران ابلاغ شد
/post-84بر اساس پیامک ارسال شده از سوی استانداری تهران، دورکاری کارکنان در شهر و استان تهران در روزهای سه شنبه و چهارشنبه ٣ و ٤ تیرماه طبق بخشنامه قبلی تمدید شد.
استخدام کارشناس ارشد پایگاه داده (DBA) در شرکت بانک ملی
/post-79شرکت اعتماد پردازش سداد در راستای تکمیل نیروی انسانی متخصص مورد نیاز خود از بین واجدین شرایط کارشناس ارشد پایگاه داده (DBA) استخدام میکند.
شرح وظایف و شایستگی های تخصصی مربوط به کارشناس تحلیل بازار
/post-77در ادامه این مطلب برخی از مواردی که شامل شایستگی های مرتبط با کار کارشناس تحلیل بازار است به اختصار عنوان شده است.
استخدام شرکت پخش سایه سمن
/post-75شرکت پخش سایه سمن نماینده انحصاری پخش و توزیع محصولات عالیفرد(سن ایچ)، رکسان دارا، شیوا(شیبابا)، آیسی مانکی، نستله، محصولات کالاهای اساسی (پرسیس)، ساندویچ سرد در شهر تهران از افراد با انگیزه کاری بالا، متعهد، آموزش پذیر و پویا در ورامین دعوت به همکاری میکند.
استراتژی منابع انسانی؛ ضرورت فراموش شده سازمان های خصوصی و دولتی
/post-74محمد صادق کریمی | استراتژی و برنامه ریزی هدف دار در منابع انسانی نقطه عطفی در نیل به اهداف سازمانی است، برنامه ریزی ۵ ، ۱۰ و ۱۵ ساله که با توجه به استراتژی های سازمان و نیاز روز سرمایه های انسانی تدوین می شود.
بررسی اهداف مدیریت منابع انسانی(HRM) و نقش آن‌ها در بهبود عملکرد سازمانی
/post-72
در دنیای امروزه که رقابت میان سازمان‌ها روز‌به‌روز پیچیده‌تر می‌شود، مدیریت منابع انسانی نقشی فراتر از جذب و استخدام پیدا کرده است. این حوزه بر توسعه سرمایه انسانی، ارتقای انگیزه‌ها و هم‌راستا کردن اهداف فردی و سازمانی تمرکز دارد. اهداف مدیریت منابع انسانی، چارچوبی برای هدایت رفتار کارکنان، بهبود عملکرد و ایجاد محیطی سالم و پایدار فراهم میکند.
مدیریت منابع انسانی از نگاه دیو اولریچ
/post-70دیو اولریچ (Dave Ulrich) یکی از معتبرترین و شناخته‌شده‌ترین اساتید و مشاوران در زمینه منابع انسانی است. او استاد مدیریت در دانشکده کسب‌وکار راس دانشگاه میشیگان و یکی از بنیان‌گذاران گروه RBL Research-based Learning می‌باشد. اولریچ به عنوان یکی از تأثیرگذارترین شخصیت‌ها در حوزه منابع انسانی شناخته می‌شود و نقش عمده‌ای در تحول و پیشرفت این حوزه ایفا کرده است.
دانلود کتاب The HR Scorecard
/post-68کتاب The HR Scorecard را میتوانید در ادامه مطلب از لینک معرفی شده دریافت کنید.